POLITICA SSTA
En busca de la promoción de la calidad de vida laboral y del mejoramiento continuo del sistema de gestión en seguridad, salud en el trabajo y ambiente, CARTAGO NOVA S.A.S, empresa dedicada a la operación logística en el sector de la construcción e infraestructura de la minería (explotación de agregados en cantera) y del sector portuario, se compromete como organización a:
• Motivar a los colaboradores para que sean responsables de mantener una cultura de autocuidado al realizar todas sus actividades y operaciones en un ambiente de trabajo seguro, protegiendo la salud de sus compañeros, previniendo la contaminación, e involucrando igualmente a los contratistas y proveedores.
• Asignar los recursos técnicos, humanos y económicos necesarios para el adecuado desarrollo de los programas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y ambiente, asegurando el reconocimiento y cumplimiento de las normas y legislación vigentes en Colombia, las requeridas por nuestros clientes y las demás suscritas por la organización y por las partes interesadas.
• Involucrar y comprometer a los colaboradores, proveedores y subcontratistas mediante procesos de inducción, sensibilización, capacitación y entrenamiento sobre los riesgos presentes en el entorno de trabajo, así como los mecanismos para la promoción de la calidad de vida laboral, la prevención del consumo de alcohol, tabaco y drogas en el entorno laboral, prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, impactos adversos al ambiente y daños a la propiedad.
• Identificar los peligro, evaluar, valorar, controlar y minimizar o mitigar los riesgos asociados a sus operaciones que puedan afectar la salud, el ambiente y la integridad física, previniendo así la aparición de enfermedades ocupacionales, la ocurrencia de accidentes y daños a las propiedades, que puedan afectar los intereses propios, de los clientes, visitantes, proveedores y contratistas.
• Realizar una medición permanente de los resultados del sistema de seguridad y salud en el trabajo y ambiente, con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos y las metas, la legislación vigente, lo contemplado en el programa de seguridad y salud en el trabajo y ambiente, trabajar proactivamente por el mejoramiento continuo del sistema.
• Ejecutar actividades que generen desarrollo económico y social a todos sus grupos de interés.
POLITICA DE NO:ALCOHOL, DROGAS Y FUMADORES
CARTAGO NOVA SAS, Consciente que las actividades desarrolladas por la empresa; empresa dedicada a la operación logística en el sector de la construcción e infraestructura de la minería (explotación de agregados en cantera) y del sector portuario, se compromete como organización a:
Incorporar en su sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y ambiente, la Política De No: Alcohol, Droga y Fumadores, ya que resulta de su interés ofrecer un ambiente seguro y saludable para todos sus empleados y contratistas.
Debido a que el uso de bebidas alcohólicas, el cigarrillo y las drogas psicoactivas afectan la seguridad, el desempeño laboral, y/o perjudican la salud del empleado, se prohíbe el consumo de éstas en todos los lugares de la organización, conducir vehículos u operar maquinaria bajo la utilización y efectos de los mismos o presentarse a desempeñar sus labores en estado de embriaguez, post embriaguez o bajo los efectos de dichas sustancias.
Los empleados que deban usar drogas bajo prescripción médica y cuya acción pueda afectarlos durante sus labores dentro de la empresa, deben informar al área de Seguridad y salud en el trabajo de la compañía.
En cualquier momento y sin previo aviso o por solicitud de nuestras empresas clientes, se practicaran exámenes toxicológicos a nuestros empleados, y se realizaran inspecciones a vehículos, equipos, elementos de protección personal y de orden y aseo a los lugares de trabajo.
La violación de cualquiera de las normas será causa de medidas disciplinarias, pudiendo llegar al despido con justa causa.
Para prevenir el consumo, la empresa con el respaldo de la Gerencia, mantendrá programas de capacitación y concientización relacionados con el tema para todos los niveles de la organización, y desarrollará medidas de control establecidas para la detección y vigilancia del cumplimento de esta política.
Esta política será divulgada a todos los empleados, proveedores y contratistas y estará disponible a todas las partes interesadas que la requieran.
POLITICA PREVENCIÓN TRABAJO INFANTIL
CARTAGO NOVA SAS, Consciente que las actividades desarrolladas por la empresa; dedicada a la operación logística en el sector de la construcción e infraestructura de la minería (explotación de agregados en cantera) y del sector portuario, se compromete como organización a:
Promover el empleo de calidad, promover el trabajo digno o decente, por lo tanto se avanza en impulsar las siguientes acciones:
a. La adopción de una cultura de trabajo digno o decente.
b. Promover el respeto de los derechos humanos, laborales y de seguridad social.
c. Contribuir con la erradicación del trabajo infantil
d. Salvaguardar los derechos de los trabajadores y personas en situación de vulnerabilidad y vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.
El departamento de seguridad y salud en el trabajo en apoyo con la gerencia fortalece la Política para la prevención del trabajo infantil y la protección de menores, la cual tiene por objetivo desarrollar estrategias que fomenten el compromiso de todos los trabajadores y directiva de la empresa, para contribuir en la erradicación del trabajo infantil de los menores de 14 años de edad, y garantizar los derechos laborales de los adolescentes trabajadores en edad permitida, en cumplimiento a la normatividad legal colombiana.
Las estrategias en el marco de la Política, avanzaran para la efectiva erradicación del trabajo infantil.
Esta política será divulgada a todos los empleados, proveedores y contratistas y estará disponible a todas las partes interesadas que la requieran.
SEGURIDAD Y SALUD
Ser una empresa donde la seguridad y la salud de nuestros empleados están de primero. La gerencia está comprometida a hacer todo lo posible para evitar lesiones y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable para cada uno de las personas que en ella laboran.
Por este fin:
Todos los supervisores de la compañía son responsables de garantizar que sus empleados están capacitados en los procedimientos aprobados, para obtener el máximo resultado sin accidentes ni lesiones y garantizar que los empleados sigan métodos de trabajo seguro y todas las reglas relacionadas.
Todo el personal es considerado responsable de seguir el PSSTA y haga de la seguridad, la salud y el cuidado del medio ambiente una parte de su rutina diaria y garantice que estén siguiendo métodos de trabajo seguro.
Todas las leyes y regulaciones que apliquen a la actividad económica de la compañía están incorporadas en nuestro programa como estándares mínimos de seguridad.
También cuenta con un plan de formación y una matriz de entrenamiento donde se plasman capacitaciones de los procedimientos e instructivos actualizados dados a los empleados con cierta periodicidad, al igual que actividades de bienestar, eventos de promoción y prevención para la salud que repercuten en una ambiente de trabajo agradable y saludable que ayudan a evitar posibles accidentes.
La seguridad y salud son la responsabilidad conjunta de la gerencia y los trabajadores
SOSTENIBILIDAD
CARTAGONOVA SAS, Se caracteriza principalmente en la sostenibilidad como fuente verdadera de progreso y desarrollo; muestra de ello es el continuo interés por fortalecer las mejores prácticas en materia de seguridad, salud, social y ambiental, por medio del cumplimiento de sus estándares y el seguimiento de la Política de Sostenibilidad.
CARTAGONOVA SAS, tiene como objeto trabajar en equilibrio y armonía con el medio ambiente y la comunidad. Por esta razón, se minimizan los impactos negativos en las áreas productivas, al tiempo que contribuye a la economía y al equilibrio con la naturaleza.
CARTAGONOVA SAS es consciente del desafío tan grande que se requiere por proteger el medio ambiente y el aprovechamiento racional de los recursos, por lo cual cumple sus compromisos ambientales:
INNOVACION
Nuestra empresa está constantemente innovandose. La renovación de nuestros equipos es constante. Todas nuestras máquinas cuentan con menos de 3 años de antiguedad.